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김남이 ( Kim Nam-Yi ) - Daejeon Institute of Science and Technology Department of Nursing
박정희 ( Park Jung-Hee ) - Konyang University Department of Emergency Medical Service
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 병원 간호사의 일과 삶의 균형과 조직사회화의 관계에서 셀프리더십, 공유리더십의 매개효과를 파악하기 위함이다.
연구방법: 5개 종합병원 간호사 159명에 대한 설문 자료를 분석하였다. 독립변수는 일과 삶의 균형이고 종속변수는 조직사회화, 매개변수는 셀프리더십과 공유리더십이다. 가설 검증은 최대우도법(maximum likelihood method, ML)으로 공변량 구조분석을 하였다. 가설적 모형의 직접효과 및 간접효과의 통계적 유의성은 bootstrapping을 이용하였다.
연구결과: 일과 삶의 균형과 조직사회화의 관계에서 셀프리더십은 매개효과가 유의하지 않았으나, 공유리더십은 완전매개효과를 나타냈다.
결론: 개인은 건강관리, 역할분담 등을 통한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 노력하고, 조직은 일과 삶의 균형을 저해하는 요소들을 분석하여 이를 줄일 수 있는 정책을 제시해야 한다. 또한 공유리더십을 향상시키기 위해서 문제공유, 의견수렴, 조직구성원들이 서로 긍정적인 롤모델로 기능하는 등의 상호작용이 요구된다.
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Purpose: The purpose of this study was to identify the mediating effect of self-leadership and shared leadership in the relationship between work-life balance and organizational socialization among hospital nurses.
Methods: Survey data from 159 nurses in 5 general hospitals were analyzed. The independent variable was work-life balance, the dependent variable, organizational socialization, and the leadership parameters were self-leadership and shared leadership. The hypothesis was tested using the maximum likelihood method (ML) to analyze the covariate structure. For statistical significance of the direct and indirect effects of the hypothetical model, bootstrapping was used.
Results: In the relationship between work-life balance and organizational socialization, self-leadership had no mediating effect, but shared leadership showed complete mediation.
Conclusion: Individuals should strive to maintain work-life balance through health management and role-sharing, and organizations should analyze factors that hinder work-life balance and present policies to reduce them. In addition, to improve shared leadership, positive interactions are required, such as sharing problems, collecting opinions, and functioning as a positive role model among members of the organization.
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KeyWords
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리더십, 사회화, 일과 삶의 균형, 조직
Leadership, Work-life balance, Socialization, Organizations
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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